Jetzt Azubis in Ihrem Verband oder Ihrer Region sichern!
Der Ausbildungsradar ist eine Plattform für die Weiterempfehlung von Bewerber:innen innerhalb eines Verbandes oder einer Region. Stärken Sie nachhaltig und digital die Ausbildung in Ihrer Branche oder Ihrer Region mit dem Ausbildungsradar. Unser Motto: Empfehlen statt Absagen!
Diese Unternehmen, Verbände & Regionen sind überzeugt
Wie funktioniert der Ausbildungsradar?
Jetzt Ausbildungsradar kennen und nutzen lernen!
Bitte Cookies zulassen um das Video anzusehen.
Jeder Bewerber eine potenzielle Fachkraft
Häufig haben größere und bekanntere Unternehmen in einem Verband oder in einer Region einen Überschuss an Bewerber:innen. Letztlich müssen, auch aus Platzmangel, eigentlich gut qualifizierte Bewerber:innen eine Absage erhalten. Diese könnten in einem anderen Betrieb einen Ausbildungsplatz besetzen. Mit dem Ausbildungsradar wird mit der Absage eines Unternehmens aktiv eine Einladung zum Ausbildungsradar des Verbandes oder der Region gesendet, um anderen Unternehmen die Bewerber:innen unkompliziert weiterzuleiten.
Kundenstimmen zum Ausbildungsradar
Erfahren Sie, wie andere Verbände und ihre Mitgliedsunternehmen die Plattform nutzen, um Bewerber:innen weiterzuempfehlen.
Auszubildende in der Branche halten
Begeisterung belohnen – qualifizierte Nachwuchskräfte in der chemisch-pharmazeutischen Industrie halten
Engpassberufe ausgleichen und Image stärken
Wie Merck aus 4.000 Absagen 500 Empfehlungen machen will, erklärt Holger Hiltmann, Ausbildungsleiter kaufmännischer Berufe von Merck.
Azubis sichern - Unternehmen unterstützen!
Mit dem Ausbildungsradar können Unternehmen mit einem Bewerberüberhang qualifizierte Talente an andere Unternehmen weiterempfehlen.
- Bewerberüberschüsse unter Unternehmen umverteilen
- Bewerber:innen weiterempfehlen
- Bewerbungsprozess muss nicht umgestellt werden
Die Vorteile für Ihren Verband oder Ihre Region
.svg)
Bewerber:innen in der Branche oder der Region halten
Bewerber:innen, die bereits erfolgreich für eine Branche begeistert wurden und in der Region verwurzelt sind, erhalten statt einer Absage eine Weiterempfehlung zu Ihren Mitgliedsunternehmen oder Ihren regional ansässigen Unternehmen.
.svg)
Einfache Einladung
Um Bewerber:innen einzuladen, muss lediglich ein unternehmensspezifischer Link in der Absagemail platziert werde. So wird aus der Absage eine Einladung zum Ausbildungsradar.
.svg)
Ausbildung im Verband oder der Region stärken
Mit dem Ausbildungsradar sind Ihre Mitglieder oder regional ansässigen Unternehmen im Recruiting von Auszubildenden noch stärker vernetzt, sodass kein überzeugtes Talent verloren geht.
Bekannt aus der Presse
Aus der Praxis für die Praxis
Der Ausbildungsradar ist in Kooperation mit dem Arbeitgeberverband HessenChemie entstanden und wurde von der stafftastic GmbH umgesetzt. Die Plattform wurde dabei von Unternehmen mitentwickelt und genau auf die Bedürfnisse der Firmen angepasst.
.jpg)
Ausbildungsradar Glossar
Im Ausbildungsradar Glossar finden sich alle Schlagworte rund um Talentsharing, Bewerberempfehlung und Weiterempfehlung.
Bewerber:innen weiterempfehlen
Glückliche Silbermedaillen-Gewinner - Wenn Recruiter:innen die Qual der Wahl bei zu viele Bewerbungen haben
Talent Sharing
Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das Konzept in der Praxis?
Jetzt Ausbildungsradar kostenlos testen!
Einfach im Demosystem anmelden und die Plattform kennenlernen.
Jetzt verbandsweit Nachwuchskräfte gewinnen und halten.
Kontakt
