Jetzt Fachkräfte im Verband sichern!
Der Ausbildungsradar ist die Plattform für verbandsweite Weiterempfehlung von Bewerbern und Bewerberinnen. Stärken Sie nachhaltig und digital die Ausbildung in Ihrer Branche.
Diese Unternehmen & Verbände sind überzeugt
Wie funktioniert der Ausbildungsradar für Verbände?
Jetzt Ausbildungsradar kennen und nutzen lernen!
Fachkräfte sichern.
Mitglieder unterstützen!
Mit dem Ausbildungsradar können Unternehmen mit einem Bewerberüberhang qualifizierte Talente an andere Unternehmen weiterempfehlen.
- Bewerberüberschüsse unter Mitgliedern umverteilen
- Vorqualifizierte Bewerber*innen weiterempfehlen
- Bewerbungsprozess muss nicht umgestellt werden
Bewerber in der Branche halten
Bewerber*innen, die bereits erfolgreich für die Branche begeistert wurden, erhalten keine Absage, sondern eine Weiterempfehlung zu Mitgliedsunternehmen.
Getestete Bewerber einladen
Wenn ein Unternehmen den / die Bewerber*in aus Kapazitätsgründen nicht aufnehmen kann, wird diese*r einfach über einen Link auf die Plattform eingeladen.
Vorteile für Mitglieder schaffen
Der Verband finanziert die Ausbildungsradar-Plattform und ermöglicht so den Mitgliedern einen starken Vorteil im Ausbildungsrecruiting.
Jeder Bewerber eine potenzielle Fachkraft
Häufig haben größere und bekanntere Unternehmen im Verband einen Überschuss an Bewerbern*innen. Letztlich müssen, auch aus Platzmangel, eigentlich gut qualifizierte Bewerber*innen eine Absage erhalten. Diese Bewerber*innen könnten in einem anderen Betrieb einen Ausbildungsplatz besetzen. Mit dem Ausbildungsradar wird mit der Absage eines Unternehmens aktiv eine Einladung zum Ausbildungsradar des Verbandes gesendet, um anderen Mitgliedern des Verbandes die Bewerber*innen weiterzuleiten.
So funktioniert die Arbeit
Erfahren Sie, wie andere Verbände und Unternehmen mit dem Ausbildungsradar ihre Mitgliedsunternehmen die Plattform nutzen um Bewerber*innen weiterzuempfehlen.
Auszubildende in der Branche halten
Begeisterung belohnen – qualifizierte Nachwuchskräfte in der chemisch-pharmazeutischen Industrie halten
Engpassberufe ausgleichen und Image stärken
Wie Merck aus 4.000 Absagen 500 Empfehlungen machen will, erklärt Holger Hiltmann, Ausbildungsleiter von Merck.
Bekannt aus der Presse
Info-Guide herunterladen
Was ist der Ausbildungsradar? Was kann die Plattform und wie gelingt ein erfolgreicher Start? Diese und viele weitere Fragen werden im Info-Guide beantwortet.
Perfekt auf Unternehmen abgestimmt.
Die Ausbildungsradar Funktionen sind perfekt auf Unternehmen abgestimmt. So können Prozesse ohne Aufwand ergänzt werden und bieten für jede Unternehmensgröße die passenden Funktionen an.
Von Recruiting-Experten
Von Recruiting Experten für Verbände und Unternehmen zugeschnitten. Der Ausbildungsradar ist in Kooperation mit dem Arbeitgeberverband HessenChemie entstanden und wurde vom Praktikumsjahr umgesetzt. Die Plattform wurde dabei von Unternehmen mitentwickelt und genau auf die Bedürfnisse der Firmen angepasst.
Jetzt Ausbildungsradar kostenlos testen!
Einfach im Demosystem anmelden und die Plattform kennenlernen.
Jetzt verbandsweit Nachwuchskräfte gewinnen und halten.