Jetzt Fachkräfte in Ihrem Verband sichern!
Der Ausbildungsradar ist die Plattform für verbandsweite Weiterempfehlung von Bewerber:innen. Stärken Sie nachhaltig und digital die Ausbildung in Ihrer Branche mit dem Ausbildungsradar. Unser Motto: Empfehlen statt Absagen!
Diese Unternehmen & Verbände sind überzeugt
Wie funktioniert der Ausbildungsradar für Verbände?
Jetzt Ausbildungsradar kennen und nutzen lernen!
Jeder Bewerber eine potenzielle Fachkraft
Häufig haben größere und bekanntere Unternehmen im Verband einen Überschuss an Bewerbern:innen. Letztlich müssen, auch aus Platzmangel, eigentlich gut qualifizierte Bewerber:innen eine Absage erhalten. Diese Bewerber:innen könnten in einem anderen Betrieb einen Ausbildungsplatz besetzen. Mit dem Ausbildungsradar wird mit der Absage eines Unternehmens aktiv eine Einladung zum Ausbildungsradar des Verbandes gesendet, um anderen Mitgliedern des Verbandes die Bewerber:innen weiterzuleiten.
Perfekt auf Unternehmen abgestimmt.
Die Ausbildungsradar Funktionen sind perfekt auf Unternehmen abgestimmt. So können Prozesse ohne Aufwand ergänzt werden und bieten für jede Unternehmensgröße die passenden Funktionen an.
Kundenstimmen zum Ausbildungsradar
Erfahren Sie, wie andere Verbände und Unternehmen mit dem Ausbildungsradar ihre Mitgliedsunternehmen die Plattform nutzen um Bewerber:innen weiterzuempfehlen.
Auszubildende in der Branche halten
Begeisterung belohnen – qualifizierte Nachwuchskräfte in der chemisch-pharmazeutischen Industrie halten
Engpassberufe ausgleichen und Image stärken
Wie Merck aus 4.000 Absagen 500 Empfehlungen machen will, erklärt Holger Hiltmann, Ausbildungsleiter von Merck.
Fachkräfte sichern - Mitglieder unterstützen!
Mit dem Ausbildungsradar können Unternehmen mit einem Bewerberüberhang qualifizierte Talente an andere Unternehmen weiterempfehlen.
- Bewerberüberschüsse unter Mitgliedern umverteilen
- Bewerber:innen weiterempfehlen
- Bewerbungsprozess muss nicht umgestellt werden
Die Vorteile für Ihren Verband
Bewerber:innen in der Branche halten
Bewerber:innen, die bereits erfolgreich für die Branche begeistert wurden, erhalten statt einer Absage eine Weiterempfehlung zu Ihren Mitgliedsunternehmen.
Einfache Einladung
Um Bewerber:innen einzuladen, muss lediglich ein unternehmenspezifischer Link in der Absagemail platziert werde. So wird aus der Absage eine Einladung zum Ausbildungsradar.
Ausbildung im Verband stärken
Mit dem Ausbildungsradar sind Ihre Mitglieder im Recruiting von Auszubildenden noch stärker vernetzt, sodass kein überzeugte/r Bewerber:in der Branche verloren geht.
Info-Guide herunterladen
Was ist der Ausbildungsradar? Was kann die Plattform und wie gelingt ein erfolgreicher Start? Diese und viele weitere Fragen werden im Info-Guide beantwortet.
Bekannt aus der Presse
Aus der Praxis für die Praxis
Der Ausbildungsradar ist in Kooperation mit dem Arbeitgeberverband HessenChemie entstanden und wurde vom Praktikumsjahr umgesetzt. Die Plattform wurde dabei von Unternehmen mitentwickelt und genau auf die Bedürfnisse der Firmen angepasst.
Ausbildungsradar Glossar
Im Ausbildungsradar Glossar finden sich alle Schlagworte rund um Talentsharing, Bewerberempfehlung und Weiterempfehlung.
Bewerber:innen weiterempfehlen
Glückliche Silbermedaillen-Gewinner - Wenn Recruiter:innen die Qual der Wahl bei zu viele Bewerbungen haben
Talent Sharing
Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das Konzept in der Praxis?
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