Jetzt Azubis in Ihrem Verband oder Ihrer Region sichern!

Der Ausbildungsradar ist eine Plattform für die Weiterempfehlung von Bewerber:innen innerhalb eines Verbandes oder einer Region. Stärken Sie nachhaltig und digital die Ausbildung in Ihrer Branche oder Ihrer Region mit dem Ausbildungsradar. Unser Motto: Empfehlen statt Absagen!

Diese Unternehmen, Verbände & Regionen sind überzeugt

Heraeus Logo
Merck Logo

Wie funktioniert der Ausbildungsradar?

Jetzt Ausbildungsradar kennen und nutzen lernen!

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Jeder Bewerber eine potenzielle Fachkraft

Häufig haben größere und bekanntere Unternehmen in einem Verband oder in einer Region einen Überschuss an Bewerber:innen. Letztlich müssen, auch aus Platzmangel, eigentlich gut qualifizierte Bewerber:innen eine Absage erhalten. Diese könnten in einem anderen Betrieb einen Ausbildungsplatz besetzen. Mit dem Ausbildungsradar wird mit der Absage eines Unternehmens aktiv eine Einladung zum Ausbildungsradar des Verbandes oder der Region gesendet, um anderen Unternehmen die Bewerber:innen unkompliziert weiterzuleiten.

Wie ist der Ablauf beim Ausbildungsradar?

Wenige Schritte für jeden Beteiligten

1. Bewerber:innen einladen

Unternehmen platzieren in der Absage zum Ausbildungsplatz einen Einladungslink zur Plattform.

2. Bewerber:innen finden

Unternehmen, die noch nach passenden Bewerber:innen suchen, können über die Suche die eingeladenen Bewerber:innen der andern Unternehmen finden.

3. Kontakt aufbauen

Per Knopfdruck können die Unternehmen Kontakt zu interessanten Bewerber:innen aufbauen.

Kundenstimmen zum Ausbildungsradar

Erfahren Sie, wie andere Verbände und ihre Mitgliedsunternehmen die Plattform nutzen, um Bewerber:innen weiterzuempfehlen.

HessenChemie Case-Study

Auszubildende in der Branche halten

Begeisterung belohnen – qualifizierte Nachwuchskräfte in der chemisch-pharmazeutischen Industrie halten

Merck Case-Study

Engpassberufe ausgleichen und Image stärken

Wie Merck aus 4.000 Absagen 500 Empfehlungen machen will, erklärt Holger Hiltmann, Ausbildungsleiter kaufmännischer Berufe von Merck.

Azubis sichern - Unternehmen unterstützen!

Mit dem Ausbildungsradar können Unternehmen mit einem Bewerberüberhang qualifizierte Talente an andere Unternehmen weiterempfehlen.

  • Bewerberüberschüsse unter Unternehmen umverteilen
  • Bewerber:innen weiterempfehlen
  • Bewerbungsprozess muss nicht umgestellt werden

Die Vorteile für Ihren Verband oder Ihre Region

Bewerber:innen in der Branche oder der Region halten

Bewerber:innen, die bereits erfolgreich für eine Branche begeistert wurden und in der Region verwurzelt sind, erhalten statt einer Absage eine Weiterempfehlung zu Ihren Mitgliedsunternehmen oder Ihren regional ansässigen Unternehmen.

Einfache Einladung

Um Bewerber:innen einzuladen, muss lediglich ein unternehmensspezifischer Link in der Absagemail platziert werde. So wird aus der Absage eine Einladung zum Ausbildungsradar.

Ausbildung im Verband oder der Region stärken

Mit dem Ausbildungsradar sind Ihre Mitglieder oder regional ansässigen Unternehmen im Recruiting von Auszubildenden noch stärker vernetzt, sodass kein überzeugtes Talent verloren geht.

Bekannt aus der Presse

Ausbildungsradar Team

Aus der Praxis für die Praxis

Der Ausbildungsradar ist in Kooperation mit dem Arbeitgeberverband HessenChemie entstanden und wurde von der stafftastic GmbH umgesetzt. Die Plattform wurde dabei von Unternehmen mitentwickelt und genau auf die Bedürfnisse der Firmen angepasst.

Ihr Ansprechpartner

"Mit dem Ausbildungsradar unterstützen sich Unternehmen in Ihrem Verband oder Ihrer Region gegenseitig bei der Suche nach den passenden Bewerber:innen!"

Malte Bürger (Geschäftsführer)
malte.buerger@ausbildungsradar.de | 0661 977715 02

Ausbildungsradar Glossar

Im Ausbildungsradar Glossar finden sich alle Schlagworte rund um Talentsharing, Bewerberempfehlung und Weiterempfehlung.

Bewerber:innen weiterempfehlen

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Talent Sharing - Erklärbild

Talent Sharing

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